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Conocé algunos de los disertantes del SABF 2011

A menos de una semana del cierre de inscripciones, queremos compartir con ustedes algunos de los disertantes que serán parte de la Edición SABF 2011. Nos complace contar con la presencia de reconocidos líderes mundiales, de distintos ámbitos y países que, junto a 100 destacados estudiantes internacionales, harán del SABF 2011 una experiencia única. Te invitamos a visitar el blog durante estos días ya que seguiremos publicando novedades. Te recordamos que vos también podés ser parte de esta experiencia, aplicando antes del Viernes 6 de Mayo.

Algunos de los disertantes que nos acompañarán en el SABF 2011 son:

 

Rob Britton
Director de AirLearn, fue disertante en varias ediciones del SABF y es miembro de nuestro Board of Trustees. Vinculado con la industria del turismo desde 1969, se destaca su trabajo en American Airlines, empresa donde fue Gerente General de Marketing y asesor del presidente hasta 2006. Es autor de diversas publicaciones del rubro y tiene un PhD en Geografía Económica de UMN y estudios postdoctorales en UPenn. Diserta anualmente en reconocidas escuelas de negocios, incluyendo Kellogg, Wharton y Dardenm y es miembro de los Advisory Boards de McGill y Umea (Suecia). Podés leer más acerca de Rob o ver su plenaria en el SABF 2010.

 

Federico Imposti Huerta
Country Manager y Director de Ventas de Amadeus Argentina. Se desempeñó previamente como Gerente Comercial de la Compañía Nacional de Marketing (NMC) Amadeus Venezuela & Guyana, a cargo del área comercial y de operaciones. Estudió en Argentina y España, donde obtuvo un Master en Marketing y Dirección de Negocios. Tiene un amplio conocimiento de la distribución electrónica, marketing, productos, apoyo y capacitación.

 

Jakarin Srimoon
Director Ejecutivo del Centro de Intercambio SEA-LAC (Sudeste Asiático y Latinoamérica y el Caribe). Posee un Doctorado en Administración de Empresas. Se desempeñó como profesor e investigador en Bangkok, Beijing, Vietnam, Hong Kong y Estados Unidos. Enseña Negocios Internacionales, Economía y Gestión Estratégica. Brindó conferencias sobre Comercio e Inversión, Negocio Internacional y Marketing en países como Tailandia, India, Colombia, México y Japón. Fue consultor para el Ministerio de Industria de Tailandia y líder del proyecto de “Promoción de las inversiones Tailandesas en Lao y Vietnam” en el Comité de Inversión.

 

Santiago Bilinkis
Co-fundador y CEO de Officenet. Es miembro del directorio de Endeavor Argentina, una organización sin fines de lucro que promueve el entrepreneurship en países en desarrollo. Además, fue presidente del directorio de la Fundación Iniciativa, que fomenta la participación democrática entre los jóvenes. Escribe asiduamente en su blog personal, y fue orador en TEDxPatagonia, puedes ver su presentación aquí.

 

¡Vos también podes ser parte de la Edición South American Business Forum 2011! Registrate en apply.sabf.org.ar antes del Viernes 6 de Mayo de 2011. Para más información, te invitamos a leer este artículo informativo, visitar www.sabf.org.ar o escribirnos a students@sabf.org.ar.

SABF 2010: Disertantes Confirmados

Hoy tenemos el agrado de compartir con ustedes, los nombres de los primeros 4 disertantes confirmados para la presente edición del SABF: Andrés Freire, Damian Frontera, Rob Britton y Rolando Meninato. Desde ya les agradecemos su participación en el evento y compartimos con ustedes un pequeño CV para que los vayan conociendo. Continuar leyendo…

Dinámica Grupal

10:31 – Rob Britton recibe una mención de parte del Director del SABF, Martín Siniawski por todo el apoyo brindado al SABF en las últimas 3 ediciones del Foro.
“Rob se ha convertido en una fuente de inspiración para todos” según las propias palabras del Director.

Rob, agradeciendo la mención, deja un mensaje para todos los participantes. Está seguro que todos los participantes aquí presentes son futuros líderes pero pone fuerza sobre un concepto: “el balance en la vida” y que “en todo el mundo se necesitan voluntarios y haciendo eso, se recibe mucho más de lo que se da”.

10:37 – Se inicia la actividad de Dinámica Grupal, llamada “Organizational Tipping” con la coordinación del Vicerrector del ITBA, José Luis Roces y el profesor asociado del Centro de Investigación en Dinámica de Sistemas, Andrés Agres. El juego es uno de rol, donde cada participante toma una posición, dada al azar y cuentan con media hora para llevar adelante la actividad de dinámica grupal.

11:28 – Los participantes vuelven tras la realización de la actividad en el hall central de ITBA. La intención es desarrollar un modelo sobre lo ocurrido, uno similar al modelo de contagio traducido al modelo organizacional. En toda situación en donde uno pretende realizar un cambio, el sistema presenta distintos tipos de agentes, con diferentes roles.

¿Hay formas de cambiar más efectivas que otras?
El modelo se base en identificar que en todo modelo de contagia hay 3 estados: sanos, incubadores y contagiados. En este proceso existen 3 factores interactivos: la virulencia de la enfermedad, la frecuencia de contactos y el entorno o contexto. Este modelo básico se ha adaptado a las organizaciones, convirtiéndolo en un proceso de transformación en lugar de uno de infección. Los estadíos son 3: apáticos, incubadores y defensores, y los factores interactivos son: el valor percibido de los cambios (beneficio vs. costo de hacerlo), la relación de contacto entre defensores y apáticos y el estímulo del entorno (sistemas de premios y castigos)

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Identificando y Entendiendo a los Agentes de Cambio

16:09 – Rob Britton empieza su taller con una pregunta muy interesante. Si usted piensa en agentes de cambio ¿quiénes estarían en su lista? Han habido respuestas muy interesantes: “mi novia”, “mi familia” y otros más históricamente conocidos como Mandela y De Klerk.

Algunos agentes de cambio que se identificaron: Sandra Day O’Connor, Barack Obama, Gro Harlem Bruntlandt, Jim Rogers, Herb Kelleher y Muhammad Yunus.

Otra pregunta importante: ¿cuáles son los rasgos comúnes de los agentes de cambio? Pensando en los rasgos característicos de los arriba mencionados, podemos identificar algunos rasgos comunes:

  • Curiosidad
  • Imaginación: ver lo que no está allí visible
  • La creatividad,
  • Abundancia de ideas
  • Flexibilidad
  • Confianza en uno mismo: pero solo la cantidad justa para no ser arrogante
  • Confianza en los otros: uno no puedo hacer todo, en algún momento se tiene que confiar en el de al lado
  • Ausencia de miedo: frenado por el miedo las cosas no cambian
  • El carisma y la habilidad para relacionarse con todo tipo de personas
  • Perseverancia: nunca dejar de intentar hasta que se alcanza el milagro
  • Convicción en los valores
  • Paciencia
  • Habilidad de persuasión
  • Respeto
  • Etc.

El mundo necesita más agentes de cambio. ¿Cómo podemos aumentar el número de ellos? Algunas preguntas para invitar a pensar:

  • ¿Se nace o se hace un agente de cambio?
  • ¿Qué pueden hacer las instituciones?
  • ¿Cómo puede ayudar internet en este proceso?

Como conclusión, tres cosas importantes que deben hacerse: identificar, entiender y así aumentar el número de agentes de cambio en el mundo.